目前日期文章:201509 (5)

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企業的價值觀是由員工的行為來決定,而不是寫在官網上的企業價值那幾個字。當企業遇到必須做出艱難決定的時候,就是真正界定企業價值的時刻。

如果一間公司,旗下有一個員工是位超級戰將,對公司發展有舉足輕重的地位。但是這位超級戰將,為了公司好,使用了非法手段,去削弱競爭對手的戰力,嚴重違反了公司的價值觀與經營理念。若你是公司的老闆,你會如何處理??

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昨天看了<美味不設限>The Hundred-Food Journey這部電影,它以印度料理食材多元、顏色鮮艷、味覺多變對上與法國料理的味覺與視覺的藝術饗宴作為衝突背景,帶出兩個文化的強列對比。最後以理想式的結尾收場,傳達尊重與接納不同文化的多元性,擷取其中優點並加以創新、創新、創新才能成就不凡。

其中,有兩段對話,我非常喜歡。

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今天早上團練,老皮穿了一雙亞瑟士最新款的虎走鞋來跑步,超亮眼的粉紅色,搭配亞瑟士黑色線條,男生穿起來一點娘炮的違和感都沒有,反而看起來穿這鞋的一定是個跑很快的高手。

團練結束後,大夥圍著這雙新鞋聊了起來。小胖哥突然吆喝所有人過去,先是最多人穿的亞瑟士跑鞋圍一圈拍照,再來是第二多人穿的美津濃,接著就是其它品牌的鞋子。

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上星期六的苗栗星光馬拉松,42公里全馬的前導車帶錯路,造成全部里程數少5公里。只有要完賽的跑者幾乎都拿到一張『偽』破PB(破個人最佳記錄)的成績單,在會場幾乎每位跑者都罵到翻掉。

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前些日子A君來問我,他想換工作的事。A君年輕有活力,學歷漂亮,國立大學理工程碩士畢業,主修與半導體。畢業後,順利進入了某知名半導體機台設備外商。這是間外商公司,給的薪資福利優於大多數台灣本土企業。A君在該外商客戶服務部門,工作了一年的時間,主要工作內是負責客訴問題解決。A君很想從事業務性質的工作,但是偏偏他這間公司的業務人員幾乎都是工作經驗超過十年的老業務,而且每一個業務都在這間公司待了很長一段時間。A君曾經試著公司是否有轉調機會,但他自已評估過應該是沒有機會。而且他也想要趁年輕,磨練磨練。

他面試了幾間公司,拿到一個本土電子業關鍵零組件大廠的業務錄取通知,因此來問我意見。我第一個問他的問題是,在談這份工作時,是不是開比現在的薪水還低去談的?他回答我是,而且錄取的薪水只有現在工作的三分之二。果然,他有作過功課,知道這間公司,雖然名聲不錯,但是薪水低是也出名的。但是他就是擔心不被錄取,所以自已砍價。 

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